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1金融行业高管平均薪酬遥遥领先,建筑房、互联网地产行业位居二、三席。金融、房地产、互联网行业位居榜单前三名,这三个行业也成为近几年人才竞相流入的热点,金融行业的上市公司高管均薪高达95万多。但受国资改革高管限薪政策影响,均薪最高的金融行业高管薪酬水平下滑明显,较2015的下降了10.9%。对高端人才的持续性跟踪的招聘策略、市场领先型的薪酬策略、中长期的股权激励手段、更加强调企业内部文化价值观塑造等成为热点行业人力资源的管理利器。我国目前的材料类产业还是以传统的生产贸易模式为主,对科研的投入还处于较低的水平,但随着“中国制造2025”对新材料产业发展的重视及科技水平的提升,相信该行业的薪酬将会有较大程度的提升。注重对高科技人才的培养和激励是实现行业内企业弯道超车的重要手段。股权激励已成为上市高管最主要的激励手段。上市公司最高薪酬均值已经连续18年持续上涨,公司核心管理团队薪酬处于较快的增速,董事长和总经理相差不大。从持股市值图示可以看出,对于上榜的绝大多数上市高管而言,上市公司的股份才是其最大的财富来源。部分上市公司董事长和总经理采用零薪酬,但这类高管群体往往持股市值不菲,例如莱茵生物的董事长兼总经理的秦本军,是莱茵生物的第一大股东,持有17.57%的股份,据公司最新股价计算市值计算,秦本军坐拥了7.36亿元市值的股票。自2006年以来,相关法律法规出台使得股权激励制度越来越完善,实...
2018 - 03 - 05
浏览次数:625
2018年初,很多老铁们肯定在网上和朋友圈里看到过两次关于裁员的报道。第一篇是1月份河北省唐山市取消周边城市道路收费站,导致上千名收费员下岗。一名下岗收费员抗议道:“我今年36了,没人愿意用我这么大岁数的,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,也学不了什么东西了。第二篇是澳洲四大银行之一的澳洲国民银行宣布裁员6000人,占其员工总数的接近20%。而整个2018年,澳洲四大银行将削减共计20000个职位,会占到四大银行雇佣的全部的员工数量的12%。看到这两篇报道,让我想起曾经一个客户给我讲述的一个段子,客户是本土的一家规模不大的建筑设计公司,有一次组建了一个外籍设计团队,清一色的优秀欧洲青年建筑师,年薪20多万人民币,还不用交社保,成本和国内水平一般的建筑师差不多。一问客户怎么这么便宜,客户笑答:你去西班牙乘出租车,问出租车司机以前做什么的,极有可能回答他以前从事建筑设计行业的,现在西班牙没多少建筑工程的活,只能转行开出租了。以上几种裁员或失业的情况发生的国家、行业、原因各不相同,但对被裁的员工而言,面临的都是失业的恐惧、被迫转行的痛苦。而未来随着AI技术、大数据等技术的发展,很多行业和职业均将面临彻底颠覆的可能,越来越多的人都会面临被替代而失业的风险,毫不夸张的说,我们正处于一个“职业危机时代”。归纳企业裁员无外乎三种原因:经营不善、行业/企业转型、技术进步。无论是员工还是企业,...
2018 - 03 - 04
浏览次数:901
春节一结束,不少企业踌躇满志,正准备撸起袖子大干一场。然而老板、高管们遇到的第一个难题就是人员流失,甚至加工资也无法有效抑制这一问题。这一现象在近几年来越来越普遍,人员稳定正成为制约中小企业发展的核心问题。【深层原因】想要寻求这一问题的解决途径,首先需要去分析导致这一问题的深层次原因。因素一:就业市场关系的变化过去是人找工作,就业市场是买方市场,企业有足够的挑选空间;而现在是工作找人,就业市场转变为卖方市场,人才有了更多的就业选择,甚至可以不直接就业。据社科院《社会蓝皮书:2017年中国社会形势分析与预测》中数据,未来十年中国每年新增就业人口将逐年降低。1990年我国出生人口在2600多万,这些人口已经成为就业的新军并逐步成为主力军,而从1990年开始,我国每年出生人口都在降低,到1999年已经降低到了1100多万。未来中国的人才供应总量的断崖式减少和区域分布不均将使得就业市场进一步转向卖方市场(人才提供方市场)。就业市场关系的变化导致人才有了更多的选择,人才的稳定性随之降低也是必然的现象。因素二:人才需求的多元化随着社会经济的发展,人才对工作本身需求的越来越多了。以往人才更在乎的工作本身的报酬和稳定性,而现在人才除了关注报酬之外,对工作环境、社会地位、学习发展、企业氛围、个人成就等因素的关注在快速提高。同时,85后90后正在成为职场主力,他们在给企业提供活力的同时,也对企业人才管...
2018 - 03 - 05
浏览次数:912
春节刚刚过去,转眼已到上班的日子,大部分上班族已结束假期,陆陆续续地开启工作模式。可是,假期综合症还没有调整好,心中各种想法暂且抛到一边,只得说服自己,努力上班去赚钱。对于年后刚上班的这段时间,如何才能快速的调整好自己的状态,好好投入到工作当中去呢?考以下几点一、提前到达工作的城市提前到达工作地,给自己留出一天的时间收拾行李,打扫卫生。过年是中国人最注重的节日,相隔再远也要回家过年。眼见上班的日子临近,最好还是提前一天到达工作所在地。二、整理好情绪保持清醒很重要,头一天晚上早点上床睡觉,以好的精神状态迎接工作。过年的时候睡觉基本不看点,都是困到实在不行了才睡觉,起床同样也不看点,睡醒了还得在被窝里赖床,为了年后第一天的工作,这种习惯一定要改。三、 上班的心态要调整好保持良好的心态,为了明年更好地团聚,新的一年一定要努力奋斗。其实人一到三十以后,都会考虑的很现实,对工作都是一种积极的态度,而且也不太会耍脾气。因为养家糊口比什么都重要,哪还敢有消极怠工的。四、打扫办公桌上班到公司的第一件事情就是把自己的办公桌打扫干净,电脑和打印机等打开调试下,看是不是能正常使用,如不能正常使用,要及时通知相关的后勤人员来维修,以免影响正常的工作。五、整理自己的所有文件办公硬件检查过了,下面就要看一下自己的文件。哪些是需要年后跟进的,哪些是已经结束需要后续与客户沟通的,都需要提前熟悉一下自己手上的项目,...
2018 - 03 - 05
浏览次数:689
作者介绍杨巍巍: 现任仁略咨询高级合伙人、总经理,复旦大学法学硕士,在组织管理、人力资源管理等方面具有十年以上的管理和咨询经验,先后为上百家企业提供各类咨询服务,并曾任职于多家国内知名企业。擅长薪酬激励、绩效激励、股权激励以及事业合伙人激励体系咨询服务。在新常态经济环境下,行业内竞争程度愈发激烈,核心人才的价值日益突显,因而股权激励逐渐成为企业领导人主动或被动的选择。但股权不同于绩效奖金,其成本更高,价值更大,甚至涉及公司控制权问题。因此,对于每一个懂得舍得之道的企业家而言,有一个问题始终萦绕不去:“即使我愿意舍出部分股权做激励,但到底能不能得到更好的激励效果?”泛泛而谈股权激励的价值毫无意义。毕竟,同样是股权激励,既有模拟股权助力华为成就通讯一哥的励志典型,也有实股分配错位使得创业团队分崩离析的反面案例。对于每个企业家而言,那个萦绕不去的问题其实就是:“对我这样的企业而言,股权激励会不会有用?”能不能在决策是否进行股权激励之前,就可以对具体的企业进行激励效果预估呢?其实回答这个问题完全可以换一个视角,即激励对象的视角。每一个激励对象在企业中,都会做两个简单的判断:企业未来发展会不会很好?这是理性的信心(C)判断;企业未来发展好了和我有什么关系?这是感性的信任(T)判断。股权激励双信模型(CT模型):激励=信心×信任信心维度(C):企业未来会不会更好?行业光环。...
2018 - 03 - 05
浏览次数:563
对于很多互联网公司来说,股权激励是留住优秀人才的金手铐,是圈住员工忠诚度的利器。不过都是股权激励,各家却有各家的招式。股权激励不只是“利益绑定”和“利益激励”,股权激励在人才需求层级的每一个层面上都发挥作用:首先,可以让员工实现自我价值;其次,情感上有被尊重的感觉,找到在企业的归属感和安全感;最后,才是财务性回报。能在所有方面综合发挥作用,股权激励的效果才会最大。而实际上,相较于组织、岗位、绩效这些企业管理的“基础设施”,股权激励是一个“装修”的角色。它必须在企业“土建”完工的基础上,也就是组织、岗位、绩效已经比较清晰、科学的时候才能产生效用。 腾讯:长期规划的股权激励 今年双十一是腾讯成立18周年纪念日,马化腾宣布,将向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。预计本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币)。腾讯不止一次带给员工股权惊喜,从2007年开始便有长期持续的股权激励规划。向有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。Dec.2007腾讯宣布进行股权激励计划,根据该计划,股份将由独立受托人购入,成本由腾讯支付,计划由采纳日期(12月13日)起生效,有效期为十年。Aug.2008腾讯发布公告称,董事会决议向184位员工授出101...
2018 - 03 - 05
浏览次数:697
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2018 - 03 - 05
1金融行业高管平均薪酬遥遥领先,建筑房、互联网地产行业位居二、三席。金融、房地产、互联网行业位居榜单前三名,这三个行业也成为近几年人才竞相流入的热点,金融行业的上市公司高管均薪高达95万多。但受国资改革高管限薪政策影响,均薪最高的金融行业高管薪酬水平下滑明显,较2015的下降了10.9%。对高端人才的持续性跟踪的招聘策略、市场领先型的薪酬策略、中长期的股权激励手段、更加强调企业内部文化价值观塑造等成为热点行业人力资源的管理利器。我国目前的材料类产业还是以传统的生产贸易模式为主,对科研的投入还处于较低的水平,但随着“中国制造2025”对新材料产业发展的重视及科技水平的提升,相信该行业的薪酬将会有较大程度的提升。注重对高科技人才的培养和激励是实现行业内企业弯道超车的重要手段。股权激励已成为上市高管最主要的激励手段。上市公司最高薪酬均值已经连续18年持续上涨,公司核心管理团队薪酬处于较快的增速,...
2018 - 03 - 04
2018年初,很多老铁们肯定在网上和朋友圈里看到过两次关于裁员的报道。第一篇是1月份河北省唐山市取消周边城市道路收费站,导致上千名收费员下岗。一名下岗收费员抗议道:“我今年36了,没人愿意用我这么大岁数的,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,也学不了什么东西了。第二篇是澳洲四大银行之一的澳洲国民银行宣布裁员6000人,占其员工总数的接近20%。而整个2018年,澳洲四大银行将削减共计20000个职位,会占到四大银行雇佣的全部的员工数量的12%。看到这两篇报道,让我想起曾经一个客户给我讲述的一个段子,客户是本土的一家规模不大的建筑设计公司,有一次组建了一个外籍设计团队,清一色的优秀欧洲青年建筑师,年薪20多万人民币,还不用交社保,成本和国内水平一般的建筑师差不多。一问客户怎么这么便宜,客户笑答:你去西班牙乘出租车,问出租车司机以前做什么的,极有可能回答他以前从事建筑设计行业的,现在西班牙...
2018 - 03 - 05
春节一结束,不少企业踌躇满志,正准备撸起袖子大干一场。然而老板、高管们遇到的第一个难题就是人员流失,甚至加工资也无法有效抑制这一问题。这一现象在近几年来越来越普遍,人员稳定正成为制约中小企业发展的核心问题。【深层原因】想要寻求这一问题的解决途径,首先需要去分析导致这一问题的深层次原因。因素一:就业市场关系的变化过去是人找工作,就业市场是买方市场,企业有足够的挑选空间;而现在是工作找人,就业市场转变为卖方市场,人才有了更多的就业选择,甚至可以不直接就业。据社科院《社会蓝皮书:2017年中国社会形势分析与预测》中数据,未来十年中国每年新增就业人口将逐年降低。1990年我国出生人口在2600多万,这些人口已经成为就业的新军并逐步成为主力军,而从1990年开始,我国每年出生人口都在降低,到1999年已经降低到了1100多万。未来中国的人才供应总量的断崖式减少和区域分布不均将使得就业市场进一步转向卖...
2018 - 03 - 05
春节刚刚过去,转眼已到上班的日子,大部分上班族已结束假期,陆陆续续地开启工作模式。可是,假期综合症还没有调整好,心中各种想法暂且抛到一边,只得说服自己,努力上班去赚钱。对于年后刚上班的这段时间,如何才能快速的调整好自己的状态,好好投入到工作当中去呢?考以下几点一、提前到达工作的城市提前到达工作地,给自己留出一天的时间收拾行李,打扫卫生。过年是中国人最注重的节日,相隔再远也要回家过年。眼见上班的日子临近,最好还是提前一天到达工作所在地。二、整理好情绪保持清醒很重要,头一天晚上早点上床睡觉,以好的精神状态迎接工作。过年的时候睡觉基本不看点,都是困到实在不行了才睡觉,起床同样也不看点,睡醒了还得在被窝里赖床,为了年后第一天的工作,这种习惯一定要改。三、 上班的心态要调整好保持良好的心态,为了明年更好地团聚,新的一年一定要努力奋斗。其实人一到三十以后,都会考虑的很现实,对工作都是一种积极的态度,而...
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